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　　在职场中，业绩没有分男女之说，一切都有业绩为主，很少会因为是女的，而把任务指标定低一点，毕竟职场中也出现过很多女强人，这些女强人能力丝毫不比男人差，甚至有过之而不及，但这也不是她们天生的，而是通过后天的努力，可不管是女强人还是普通女人，都要经历婚姻和生孩子，其实公司不太愿意招聘刚结婚不久的女人，因为女人婚后肯定要生小孩，而女人怀孕之后，国家就有政策，

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　　有指定的产假，而且还都是带薪放产假，可对公司来说，不仅要花钱，而且还有可能影响到工作，但不管怎么说这是女人应有的保障，也是女人应得的，可就是有一些公司，在女人怀孕的时候把人撵走，最近有位职场女性，就留言分享了自己的经历，女子在公司奋斗八年，结婚四年才敢要孩子，却在怀孕初期被领导撵走，到底是什么情况？请往下看。

　　据女女子描述：一夜未眠，兢兢业业奋斗了八年，结婚四年才敢要的孩子，却在怀孕初期被新来的领导撵走，想着熬过这段时间再去奋斗也好，省的给企业和他人麻烦。现在孕六月，然而前阵子老公创业四年的公司也实在无力继续，准备清算了。我知道他坚持了很久，但还是很痛心，突然觉得天崩地裂却无能无力。精神和经济的。现在孩子生下来6个月了，自己也打算重新出来找工作。

　　从女子描述中可以看出，就是因为怀孕，就被新来的领导给撵走，不管再怎么努力，最后还是因为利益被公司赶走，领导的这种行为真的很过分，也让人感觉到心寒，最终女子为了孩子选择了辞职，对于这样的公司，辞职也是一种解脱，只能调整好自己的心态，不要因为这种事情而影响到自己的心情，经历使人成长。

　　其实在现实生活中，这种事情非常多，尤其是那种小公司，但遇到这种事情，不能任由公司欺负，一定要维护好自己的权益，因为根据我国劳动法和劳动合同法的规定，因女员工怀孕而开除解除劳动关系，已经违反了法律规定，所以一定要收集证据，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

　　对此大家怎么看？

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